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  出国劳务去哪里联系

  2025-01-17 06:00:03

  中国国际劳务网提供国际劳务信息交流平台，帮助国内欲出国的劳务人员找到意向工作，同时帮助国际劳务企业找到所需人才。大连众浦境外就业服务有限公司主营日本、新加坡、新西兰、印尼等国的劳务服务，有206个国内分站，提供外出务工服务。郑州久成劳务咨询有限公司旗下中国出国劳务网发布劳务人员信息和国外劳务需求，是

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  劳务派遣签订什么

  2025-01-11 02:09:01

  在劳务派遣关系中，涉及的主要合同有两类：劳动合同劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限书面劳动合同。劳动合同中应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣协议用工单

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  劳务单位资质有哪些

  2025-01-13 05:49:35

  劳务单位资质主要包括以下几类：施工劳务资质：劳务公司在建筑施工领域从事业务活动的合法证明，分为不同的等级和专业，如木工作业、砌筑作业、抹灰作业等。不同等级和专业的施工劳务资质对应不同的承包范围和工程难度，企业需要根据自身实力和市场需求进行申请。劳务派遣资质：这是劳务公司从事劳务派遣业务的必备证件，用

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  什么情况可以签劳务合同

  2025-01-10 12:49:01

  签订劳务合同的情况通常包括：非全日制用工：以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。临时性工作：如保洁工、钟点工、保姆等。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：适合签订劳务合同。未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：这些人员也

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  无过错责任哪些

  2025-01-12 18:26:30

  无过错责任原则是指在某些特定情况下，即使行为人没有过错，也需要承担相应的侵权责任。以下是适用无过错责任的情形：监护人的责任：无民事行为能力人或限制民事行为能力人造成损害的，由其监护人承担侵权责任。用人单位的责任：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣中用工单

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  劳务合同能够签多久

  2025-01-17 20:47:31

  劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，可以根据双方的实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：有固定期限的劳务合同：可以签订一年、三年、五年，或者更长时间。这种合同在合同中明确约定了具体

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  劳务争议是什么

  2025-01-11 07:13:31

  劳务纠纷是指在 劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方以及可能的第三方。劳务纠纷的具体类型包括劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷以及因劳务遭受损害的纠纷等。劳务关系通常基于劳务合同的订立，可能涉及以下几种情况：1. 用人单位将某项工程或工作发包给个人或团队，双方签订劳务合同

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  劳务咨询费包含哪些

  2025-01-13 06:30:05

  劳务咨询费通常包括以下几类：法律咨询费：涉及法律方面的专业建议和服务。资信调查费：对合作方或个人的信用状况进行调查的费用。投资咨询费：提供投资决策方面的专业建议。金融咨询费：涉及金融市场的专业咨询。财务管理咨询费：帮助管理和优化财务结构和流程。商情调查费：对市场情况进行调查和分析的费用。专家咨询费：

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  劳务派遣属于什么税目

  2025-01-10 18:49:01

  劳务派遣属于 现代服务业中的 商务辅助服务，具体为 人力资源服务税目。在税务处理上，劳务派遣公司主要涉及以下税种：增值税小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位

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  外派风险有哪些

  2025-01-12 21:44:01

  外派风险主要涉及以下几个方面：用工关系不明确劳动者与用工单位的雇佣关系模糊，可能导致工资、福利、社保等方面的权益受损。建议在签订合同时仔细审查合同内容，明确约定各项权益，必要时咨询法律专业人士。用工稳定性差劳务派遣项目周期较短，存在用工不稳定的情况，劳动者可能会遭遇短期内被解雇的风险。为提升就业稳定

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