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  • 年假怎么算方法

    2025-01-06 18:40:56

    年假的计算方法主要依据职工累计工作时间的长短来确定,具体规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的 ,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。此外,对于新入职员工和离职员工的年假折算方法有所不同:新入职员工年假的折算方法为:连续(累计)工作满12个月后的折算方法

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  • 带薪休假是什么

    2025-01-10 09:52:01

    带薪休假,也称为带薪年休假,是指 劳动者在连续工作一年以上后,可以享受一定时间的带薪年假。在这期间,员工仍享有与正常工作期间相同的工资收入。具体来说,根据《职工带薪年休假条例》,享受带薪年休假的条件包括:连续工作一年以上:劳动者必须连续工作超过12个月才能享受带薪年休假。不间断工作:即使劳动者在不同

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  • 什么假可以计入年假

    2025-01-11 18:06:01

    根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,以下假期不计入年休假假期:国家法定休假日:包括春节、劳动节等全体公民放假的节日。休息日:通常指的是周六、周日等休息日。探亲假:职工依法享受的探亲假不计入年休假假期。婚丧假:职工依法享受的婚丧假不计入年休假假期。产假:职工依法享受的产假不计入

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  • 年假是带薪包括什么

    2025-01-12 00:10:04

    年假是带薪的,包括正常工资和额外200%的工资。具体来说,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,如果单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%年休假工资报酬通常理解为

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  • 工龄20年可休多少天公休假

    2025-01-18 13:23:33

    根据《职工带薪年休假条例》的规定,工龄20年的职工可以享受的年休假天数为15天。这一规定适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期

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  • 人事经理年假多少天

    2025-01-19 10:43:02

    人事经理的年假天数根据其累计工作年限而定,具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。累计工作已满20年的,年休假15天。此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此,人事经理的年假天数具体取决于其工作年限。如果人事经理工作已满1年不

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  • 年假公司多少倍

    2025-01-19 13:46:51

    根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位对于员工应休未休的年休假天数,应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排员工休年休假,员工可以获得200%的日工资作为补偿。因此,年假工资

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