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  年假怎么算方法

  2025-01-06 18:40:56

  年假的计算方法主要依据职工累计工作时间的长短来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，对于新入职员工和离职员工的年假折算方法有所不同：新入职员工年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法

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  什么工作有年假双休

  2025-01-11 19:39:00

  安检员：成都尚品物业管理集团有限公司乐山市分公司的安检员岗位提供双休和节假日休息，薪资面议。材料工程师：该岗位也提供双休，薪资范围为4000-6000元/月。大客户经理：河南双幸文化传媒有限公司的大客户经理岗位提供双休、8小时工作制、法定节假日全休，薪资范围为10000-20000元/月。助理设计工

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  人事经理年假多少天

  2025-01-19 10:43:02

  人事经理的年假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，人事经理的年假天数具体取决于其工作年限。如果人事经理工作已满1年不

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  年假公司多少倍

  2025-01-19 13:46:51

  根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位对于员工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排员工休年休假，员工可以获得200%的日工资作为补偿。因此，年假工资

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