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为什么打仲裁
2025-01-08 06:54:05
打仲裁的原因主要涉及以下几个方面：法律程序要求劳动仲裁是解决用人单位与劳动者纠纷的必经之路。根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生纠纷时，必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。裁决书的法律效力劳动仲裁后下达的裁决书具有法律效力，用人单位如果不执行裁决，劳动者可以要求法院强制执行。快速与简便劳动
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工伤后多久申请补偿
2025-01-18 01:17:03
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工发生工伤后，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于工伤职工或者其近
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辞退员工有哪些原因
2025-01-13 08:31:01
辞退员工的原因可以归纳为以下几类：试用期不合格员工在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反公司规章制度员工的行为违反了用人单位的规章制度，且属于严重违反，如散布谣言、损坏设备、不服从管理、打架斗殴等。严重失职，营私舞弊员工在履行劳动合同期间，未履行自己的职责，利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大
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工伤保险哪里赔偿
2025-01-17 03:02:19
工伤保险的赔偿由 工伤保险基金或用人单位负责赔付，具体流程如下：工伤保险基金赔付工伤保险基金负责支付的部分包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费等。工伤保险赔偿由社保部门进行发放，职工发生工伤事故后，单位
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产假的工资什么时候给
2025-01-10 12:44:01
产假工资的发放时间主要 取决于当地规定、公司政策以及相关法律法规。以下是一些常见的产假工资发放时间安排：产假结束后的一段时间内用人单位通常会在女职工产假结束后的一个月内支付产假期间应发的工资。具体发放时间可能会因地区、单位规定以及相关法律法规的差异而有所不同。有些地区或公司可能要求在产假结束后的一定
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“AI+”岗位增加 人才需求渐旺
2025-03-18 20:05:00
清华大学学生职业发展指导中心楼前，一座座紫色帐篷展位格外醒目。来自全国各地的用人单位纷纷在展位处亮出招聘岗位需求信息及单位介绍。应届毕业生们穿行其间，寻找着心仪岗位。一年一度的春招来临，北京各大高校的招聘会正密集展开，为毕业生与用人单位牵线搭桥。连日来，清华大学2025届毕业生春季大型就业洽谈会在该
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工厂做多久可以辞工
2025-01-17 21:19:02
工厂员工辞职的时间要求主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是具体的辞职时间规定：试用期员工提前三天通知：如果员工处于试用期内，提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三天后，员工可以离职，无需等待用人单位批准。正式员工提前三十天通知：对于已经签订正式劳动合同的员工，
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劳动审查带什么影响
2025-01-11 16:39:00
劳动审查的影响主要体现在以下几个方面：证据作用：劳动审查报告可以作为证据，用于支持劳动监察部门对用人单位进行处罚。如果用人单位存在违法行为，劳动审查报告可以作为对其处罚的依据。内部考核依据：劳动审查报告还可以作为用人单位制定内部考核的重要依据，帮助用人单位有效解决与劳动者之间的纠纷。诚信记录影响：用
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终身合约怎么取消
2025-01-06 16:53:31
终身劳动合同的取消方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除用人单
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多久不结工资算拖欠
2025-01-18 06:02:02
根据我国《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工的工资每月支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，如果未按时支付则属于拖欠工资。对于非全日
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