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  工资材料有哪些

  2025-01-13 04:34:36

  索要工资时所需的证明材料包括以下几项：工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册等，用于证明工资支付情况。缴纳各项社会保险费的记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。工作证或服务证：由用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件。招工招聘登记表或报名表：劳动者填写的用人单位招用记录。考勤记录：证明劳动

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  丧假工作怎么算

  2025-01-06 19:24:13

  劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得

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  达丰自离扣多少工资

  2025-01-18 13:02:03

  一般来说，员工自动离职（自离）的情况下， 单位不得扣工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。然而，如果员工因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分

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  工伤去哪里申请申请

  2025-01-17 02:45:18

  申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 提交

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  拟离职是什么意思

  2025-01-10 12:34:01

  拟离职日期是指 计划离职的日期。它通常用于提前通知用人单位劳动者打算离开当前职位的时间点。一般来说，试用期员工需要提前三天提交书面辞职报告，正式员工则需要提前一个月提交书面辞职报告，并得到领导的签字批准。在拟离职日期到来时，劳动者可以正式离职，且用人单位通常不能扣减其工资。需要注意的是，拟离职日期并

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  员工怎么报工伤

  2025-01-06 15:47:17

  员工报工伤的流程如下：及时报告与备案发生工伤事故后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，并进行工伤事故备案。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

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  干多久可以签合同

  2025-01-17 20:41:31

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：入职后一个月内签订劳动合同：用人单位应当在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作。如果未在这个时间内签订劳动合同，则用人单位需要承担一定的法律责任。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未能在

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  开除员工依据什么法律

  2025-01-11 15:58:31

  开除员工的法律依据主要是 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 《中华人民共和国劳动法》第二十五条。具体规定如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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  工伤要哪里认定

  2025-01-16 18:25:17

  工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

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  不办离职手续离职有什么问题

  2025-01-09 23:29:18

  不办理离职手续直接离职可能会导致以下问题：经济损失如果劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能不会发放当月或之前未领到的工资和奖金。如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。社保手续转移劳动者没有解除劳动合同证明可能无法办理社保转移等事宜。影响再次就业离职证明是用

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