5月工资怎么算

5月份工资的计算方法如下：

正常工资计算

月工资= 月标准工资 - 月标准工资 / 应出勤天数 × （应出勤天数 - 实际出勤天数）

或者

月工资= 实际出勤天数 / 应出勤天数 × 月标准工资。

日工资计算

日工资= 月工资 / 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。

加班工资计算

工作日加班费：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

双休日加班费：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班费：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 3倍。

计薪天数

月计薪天数= （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。

示例

假设某员工的月标准工资为5000元，5月份应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，没有安排加班。

正常工资

月工资 = 5000元 - 5000元 / 22天 × （22天 - 20天）

月工资 = 5000元 - 5000元 / 22天 × 2天

月工资 = 5000元 - 454.55元

月工资 = 4545.45元

日工资

日工资 = 5000元 / 21.75天

日工资 ≈ 229.89元

建议

用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规计算工资，确保合法合规。

在计算工资时，应注意区分正常工资、加班工资，并严格按照规定的倍数支付加班费。

建议企业制定详细的工资计算流程和公式，确保工资计算的准确性和公正性。