什么情况可以签劳务合同

签订劳务合同的情况通常包括：

非全日制用工：

以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

临时性工作：

如保洁工、钟点工、保姆等。

已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

适合签订劳务合同。

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：

这些人员也适合签订劳务合同。

不具备劳动合同主体资格的人：

如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、兼职人员、企业内退人员等。

临时用工：

可以是劳务合同的应用场景。

用人单位将工程或临时性工作交给个人或团队完成：

形成劳务关系。

用人单位与劳务输出公司合作，由劳务输出公司派遣劳务人员：

形成劳务派遣合同。

用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员：

在外从事临时性有酬工作而与另外的用人单位建立劳务关系。

已办手续的离退休人员被用人单位聘用：

双方签订聘用合同，确定为劳务关系。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，例如在解除合同时的规定和条件可能不同。劳务合同通常更加灵活，但也可能不享有劳动合同中的一些权益保障。