未续签劳动合同怎么赔偿

未续签劳动合同的赔偿情况如下：

用人单位不续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者个人原因不续签

如果劳动者因个人原因未续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。特别是当用人单位提出维持或者提高原来劳动条件续订劳动合同，而劳动者仍然不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位降低劳动条件

如果用人单位降低了原来的劳动条件（包括工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。

特殊情况

在某些特殊情况下，如因不可抗力因素导致企业无法继续经营等，虽然不属于常规意义上的违约行为，但出于人道主义考虑和社会责任感，许多企业仍会选择给予员工一定的经济补助。这种情况下，双方可以通过协商来确定具体的补偿数额和形式，确保公平合理地解决问题。

建议

劳动者：如果劳动合同到期且不打算续签，建议提前与用人单位沟通，了解是否有经济补偿或其他形式的补偿。

用人单位：在劳动合同到期前，应明确是否续签，并提前通知劳动者，以避免后续纠纷。如果决定不续签且降低劳动条件，务必依法支付经济补偿。

希望以上信息能帮助你更好地理解未续签劳动合同的赔偿情况。