辞职不批该怎么办

如果你提出辞职但单位不批准，你可以采取以下步骤：

协商

首先，尝试与你的直属领导或HR部门进行进一步的沟通和协商。解释你的离职原因，并表达你已做出深思熟虑的决定。在协商过程中，可以提出一些解决方案，比如协助公司找到合适的替代人选或在离职后提供远程支持。

正式通知

如果协商无果，根据《劳动合同法》第三十七条，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你的离职意向。确保你的书面通知能够被公司接收并留有备份，如邮件、快递单号等。

法律途径

如果公司仍然拒绝批准你的离职，并且你已履行了通知义务，你可以考虑申请劳动仲裁。在此之前，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。

投诉

在整个过程中，如果你觉得自己的权益受到侵害，可以向当地人社局投诉，依法会获得支持。

保留证据

在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据，包括离职申请、邮件、短信、快递单号等，以备不时之需。

继续履行工作职责

在正式离职之前，你可以继续正常上班，无需等待公司同意。在实际操作中，公司通常不会再安排新的工作任务，这时可以保持日常工作状态，直到前往新单位就职。

通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保离职过程的顺利进行。