工资按月怎么算

工资的计算通常基于员工的月工资标准和实际出勤天数，同时考虑加班时间等因素。以下是工资按月计算的主要方法：

日工资和小时工资的计算

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月。

当月工资的组成

当月工资 = 月薪标准 + 21.75天 × 出勤天数比例

或者，当月工资 = 月薪标准 - 21.75天 × 缺勤天数比例

其中，出勤天数比例 = 21.75天 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。

加班工资的计算

工作日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。

应发薪天数的计算

应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日天数 - 缺勤天数

缺勤天数包括事假、病假、旷工等。

特殊情况的考虑

如果员工在当月有加班，需要按照法定的加班工资计算标准支付加班费。

法定节假日、休息日等特定日期的工作时间需要按照相应的倍数支付工资。

示例计算

假设某员工的月工资为10000元，当月出勤天数为20天，加班5天（其中工作日加班4天，双休日加班1天），则：

日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

工作日加班费 = 4天 × 8小时/天 × 459.77元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 ≈ 104.17元

双休日加班费 = 1天 × 8小时/天 × 459.77元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2 ≈ 45.98元

当月工资 = 10000元 + 21.75天 × 20天 + 104.17元 + 45.98元 ≈ 10654.95元

通过以上步骤和公式，可以准确地计算出员工的当月工资，包括正常工资和加班工资。