在单位摔伤怎么处理

在单位摔伤后，应按以下步骤处理：

及时报告和就医

员工在受伤后要第一时间向公司相关部门报告，并尽快前往医院进行治疗。保留好所有的医疗票据和诊断证明，这将作为后续索赔的重要依据。

申请工伤认定

公司应在规定时间内为员工申请工伤认定。如果公司未按时申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定

经工伤认定后，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商一致，双方可以签订赔偿协议。

法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意医疗保险

在治疗期间，员工需要按照医疗保险规定办理相关手续，并支付相应的医疗费用。如果因伤需要暂停工作并接受治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

保留相关证据

员工在受伤后应尽可能保留受伤的相关证据，比如医院开具的病历、诊断书、住院报告等，以便后续维权。

咨询律师

如果遇到复杂的伤害问题或者单位无法给出合理的赔偿方案，员工可以咨询律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。

通过以上步骤，员工可以有效地处理在单位摔伤的问题，并依法维护自己的合法权益。