用工合同怎么鉴定
劳动合同的鉴定可以通过以下步骤进行：
当事人申请
劳动合同签订后，当事人双方应亲自向劳动合同鉴证机关提出口头或书面申请。
用人单位可以委托法定代表人或授权代理人（如劳资处、科长或其他工作人员）进行申请，但必须出具委托书，明确授权范围。
申请人应向鉴证机关提供以下材料：
劳动合同书及其副本；
营业执照或副本；
法定代表人或委托代理人资格证明；
被招用工人的身份证或户籍证明；
被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；
其他有关证明材料。
鉴证机关审核
鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。
鉴证人员对提供的材料认为不完备或有疑义时，应要求当事人作必要的补充或向有关单位核实。
鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人。
对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
当事人如对鉴证人员的处理认为有不当之处，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。
劳动合同鉴证申请人应按有关规定向鉴证机关交付鉴证费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
行为人具有相应的民事行为能力；
意思表示真实；
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