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  大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神（思想纵横）

  2025-04-25 13:23:00

  来源:人民日报劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。党的十八大以来，习近平总书记高度重视关心劳动群众，礼赞劳动创造，强调“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”，勉励广大劳动者在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。新时代新征程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，对于鼓舞全党全国各族人民挺膺担

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  惠州社保医保有哪些

  2025-01-13 06:07:36

  惠州的社保医保主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在老年丧失劳动能力时提供的生活费和生活照顾。医疗保险：为劳动者在患病期间提供医疗和护理方面的保障。失业保险：在劳动者失业期间提供生活费、医疗费的给付，以及转业培训、生产自救和职业介绍等保障措施。工伤保险：为劳动者因工负伤后提供工资收入补偿，以及医

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  缴纳社保为什么是义务

  2025-01-08 11:47:02

  缴纳社会保险是用人单位和劳动者依法必须履行的义务，原因包括：法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，参加社会保险和缴纳社会保险费是法律规定的强制性条款，不因当事人之间的约定而免除。社会公平：社会保险是一种代际间的转移支付，通过现时的劳动者缴纳社会保险费，为未来的老年人或弱势群体提供基

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  多久签定劳动合同

  2025-01-17 18:38:01

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是否约定试用期，都应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应

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  什么是无固定合同

  2025-01-10 13:38:02

  无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，还有以下几

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  企业有哪些违法行为

  2025-01-12 18:54:31

  企业可能涉及的违法行为包括以下几类：违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为迟到扣工资。员工离职，公司不放人且扣工资。实际工资与合同不符。公司不与员工签订劳动合同。劳动合同签完不给员工。试用期超过法定期限。试用期随意辞退员工。违反税务法规的行为逃税、漏税、偷税等。违反社会保险法规的行为不为员工缴纳社会保

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  厂里保险怎么补偿

  2025-01-06 18:39:35

  当工厂倒闭或有工伤发生时，保险补偿的流程和金额会根据具体情况有所不同。以下是主要的补偿方式：工厂倒闭的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  没签合同辞职提前多久

  2025-01-18 07:51:32

  关于未签订劳动合同辞职需要提前多久的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果劳动者已经转正，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，则只需提前3天

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  工资欠多久赔偿

  2025-01-17 13:44:32

  工资拖欠 超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿规定如下：拖欠工资的赔偿：用人单位未按时支付劳动者工资的，需补发所欠工资，并支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的计算：依据员工在本单位的服务年限而定，每满一年，员工将获得相当于一

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  不办离职手续离职有什么问题

  2025-01-09 23:29:18

  不办理离职手续直接离职可能会导致以下问题：经济损失如果劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能不会发放当月或之前未领到的工资和奖金。如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。社保手续转移劳动者没有解除劳动合同证明可能无法办理社保转移等事宜。影响再次就业离职证明是用

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