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  月平工资包含哪些

  2025-01-13 09:34:02

  月平均工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据劳动者实际工作的时间以小时或日计算的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量以件计算的工资。奖金：包括各种形式的奖励，如年终奖、季度奖、绩效奖金等。津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补等。加班加点工资：根据劳动法规定，劳动者在超出正常工作时间外工作所获得

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  为什么要办理退工

  2025-01-08 13:07:04

  办退工手续是员工离开单位时必须办理的流程，主要基于以下几点原因：办理转移档案、社会保险、公积金等手续：退工手续是员工顺利转移到新单位的重要前提。没有退工手续，员工将无法办理档案、社会保险和公积金的转移，这将直接影响其在新单位的入职和相关权益的落实。遵守《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法律，劳动者

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  闽人智慧｜光荣属于劳动者，幸福属于劳动者！

  2025-04-28 11:34:00

  来源：“闽人智慧”编辑部

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  连续工作没休息多久

  2025-01-17 20:19:01

  关于连续工作时长和休息的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是一些关键点：每日工作时间限制劳动者每日工作时间不应超过八小时。每周工作时间限制劳动者平均每周工作时间不应超过四十四小时。休息日保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班规定用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

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  招工表什么

  2025-01-11 01:16:01

  招工表是一种 用于招聘工作人员的表格文件，它包含了招聘单位、岗位要求、薪酬待遇以及应聘者的基本信息等。招工表是劳动者基本资料的全面综合性文件，通常由招聘单位准备，用于向应聘者提供招聘单位的详细情况，包括公司地址、联系电话、网站等，并向应聘者宣传招聘岗位的岗位要求及相关薪酬待遇，以便他们能够准备和提交

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  欠薪多少金额入刑

  2025-01-19 10:03:13

  根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以下情形应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。此外，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区

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  四险

  2025-01-12 22:26:30

  四险包括以下四种保险：养老保险：为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。医疗保险：为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。失业保险：为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。工伤保险：或称工业伤害和残废保

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  丧假工作怎么算

  2025-01-06 19:24:13

  劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得

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  带薪休假是什么

  2025-01-10 09:52:01

  带薪休假，也称为带薪年休假，是指 劳动者在连续工作一年以上后，可以享受一定时间的带薪年假。在这期间，员工仍享有与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》，享受带薪年休假的条件包括：连续工作一年以上：劳动者必须连续工作超过12个月才能享受带薪年休假。不间断工作：即使劳动者在不同

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  转正后多久离职

  2025-01-17 16:44:32

  关于转正后辞职的时间，主要有以下规定：试用期辞职劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。转正后辞职劳动者转正后要提前30天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续，才能离开公司。因此，无论是试用期还是转正后，劳动者都需要提前通知用人单位，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前

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