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  劳动者有什么权利

  2025-01-10 12:39:01

  劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利劳动者有权选择自己喜欢的职业和工作岗位，不受歧视。取得劳动报酬的权利劳动者有权按时足额获得工资，并且有权在法定节假日、婚丧假等期间获得相应的工资报酬。休息休假的权利劳动者有权享受法定的休息日和假期，包括年假、婚假、丧假、病假、事假、工伤假等。获得劳动安全

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  单位工资最长拖欠多久

  2025-01-17 18:12:01

  根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付工

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  用工合同多久一签

  2025-01-18 06:19:38

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用工合同应当在用工之日起一个月内签订，以确保劳动关系的合法性和双方的权益得到保障。建

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  社保包括哪些险种

  2025-01-12 17:49:31

  社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者

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  放假

  2025-01-06 18:33:42

  放假工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，具体如下：正常休假如果劳动者在法定节假日之外的时间休假，即正常休假，则工资按照日常工资标准计算。法定节假日加班如果劳动者在法定节假日加班，则加班工资至少是日常工资的三倍。休息日加班如果劳动者在休息日加班且不能补休，则加班工资至少是日常工

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  离职证明要办多久

  2025-01-17 10:27:19

  离职证明的开具时间主要取决于用人单位的办事流程。通常情况下，离职证明可以在 当天就开出来，但也有可能因为内部流程或其他原因而延迟，但最迟不得超过劳动者离职后的十五天。因此，建议在离职时与用人单位确认具体的离职证明开具时间，以确保顺利办理相关手续。如果用人单位未能在规定时间内提供离职证明，劳动者可以采

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  什么叫五险金

  2025-01-09 18:56:41

  五险一金是指用人单位提供给劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者在患病时提供医疗费用的补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供经济补偿。

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  公司可以推迟多久发

  2025-01-18 01:32:38

  公司可以推迟发工资的最长时间主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关信息的总结：一般规定公司必须按照自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。特殊情况如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。在特殊情况下，如生产经营的巨大困难，资金周转出现严重问

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  开除员工依据什么法律

  2025-01-11 15:58:31

  开除员工的法律依据主要是 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 《中华人民共和国劳动法》第二十五条。具体规定如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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  惠州社保医保有哪些

  2025-01-13 06:07:36

  惠州的社保医保主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在老年丧失劳动能力时提供的生活费和生活照顾。医疗保险：为劳动者在患病期间提供医疗和护理方面的保障。失业保险：在劳动者失业期间提供生活费、医疗费的给付，以及转业培训、生产自救和职业介绍等保障措施。工伤保险：为劳动者因工负伤后提供工资收入补偿，以及医

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