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  离职证明需要多久出具

  2025-01-17 20:12:01

  离职证明的开具时间主要 取决于各个公司的办事流程，但通常有以下几种情况：当天开具：有些公司可能在解除劳动合同时立即为劳动者开具离职证明，因此当天就能拿到。十五天内开具：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

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  什么减员

  2025-01-10 23:56:11

  “减员”一词可以 指代多种情况，具体包括以下几种：自然减员指的是某个建制的行政区划单位所拥有的人口，或者企事业单位的在职员工因为年老、疾病、事故、自然灾害等不可抗拒的力量或原因而人员自然减少的现象。社保减员单位与劳动者解除或终止劳动合同后，向社会保险费征收机构申请停止为该劳动者缴纳社会保险费的手续。

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  上海最基本工资是多少

  2025-01-18 14:42:33

  截至2024年，上海的月最低工资标准为 2690元，小时最低工资标准为24元。这一标准适用于全日制就业的劳动者，并且不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些费用应由用人单位另行缴纳。

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  工资由哪些构成

  2025-01-12 21:06:01

  工资总额通常由以下六个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：包括劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。津贴和补贴：包括各种津贴和补贴，如基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、

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  降薪仲裁怎么赔

  2025-01-06 18:57:35

  当员工面临公司降薪时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：与公司协商首先，员工可以与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。提出书面异议如果协商无果，员工可以以书面形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐工资或解释降薪的合理性。投诉劳动监察部门如果公司拒不处理员工

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  补偿金什么时候给

  2025-01-10 08:03:59

  补偿金的支付时间主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体如下：一般规定经济补偿金在办结工作交接时支付给劳动者。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情况如果用人单位不及时发给经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期

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  调休假多久清空

  2025-01-17 15:21:38

  关于调休假的有效期限制，有以下几种说法：3个月根据劳动法规定，加班调休的有效期限制一般是3个月。即员工加班后获得的调休假一般在3个月内使用，超过3个月以上的调休假，将作废处理。6个月有说法认为加班后调休需在6个月内调休完毕，否则将自动清零。1年另有观点指出，加班调休没有有效期，但休息日加班可以安排调

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  公司降薪违反什么法律

  2025-01-11 21:08:01

  公司降薪在特定情况下是违法的，主要违反以下法律条款：《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意就擅自降薪，这是违反《劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违法解除劳动合同，应

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  终身合约怎么取消

  2025-01-06 16:53:31

  终身劳动合同的取消方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除用人单

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  多久不发工资违法

  2025-01-18 01:56:33

  根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天未发工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，且与本单位工会协商一致，可以暂

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