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  工资最多可拖欠多久

  2025-01-18 04:25:32

  工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支

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  恶意克扣找什么部门

  2025-01-12 00:52:32

  当面临恶意克扣工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对恶意克扣工资的行为进行调查，并责令用人单位改正。向当地劳动局申请仲裁。劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订

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  公休薪酬怎么算

  2025-01-06 17:20:46

  公休薪酬的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算方式：公休日加班工资如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。计算公式为：公休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。法定休

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  为什么要认定工伤呀

  2025-01-08 14:16:07

  工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

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  就业证明哪里能开

  2025-01-16 23:36:01

  就业证明可以在以下地点开具：当地劳动和社会保障局：初次就业的初、高中毕业生可以持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写相关表格并领取《就业证》。就业所在地人社分局业务窗口：对于没有单位的劳动者，如果属于灵活就业，可以通过此窗口办理就业登记

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  算工资注意什么

  2025-01-11 07:19:31

  在计算工资时，应注意以下几个方面：提供工资清单用人单位应向劳动者提供本人的工资清单。支付频率用人单位应当每月至少支付一次工资。假期工资劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期时，应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（

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  多久递交辞职信

  2025-01-17 21:53:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天递交辞职信。具体流程包括：1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续

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  工资应由哪些部份组成

  2025-01-13 03:13:31

  工资通常由以下部分组成：计时工资：根据劳动者的工作时长支付的标准工资。计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的标准工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成绩支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或生活需要而支付的工资。加班工资：因劳动者加班工作而支付的额外工资。特殊情况下支付的工资：

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  放假工资怎么补助

  2025-01-06 19:26:56

  关于放假期间的工资补助标准如下：带薪休假在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。未安排年休假的补偿用人单位未安排年休假的，经职

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  华声漫评：父母护理假如何落地

  2025-04-02 09:26:00

  2021年6月印发的《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出，探索设立独生子女父母护理假制度。据不完全统计，目前已有20多个省份响应号召，探索推出父母护理假。然而，现实中不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。对此，专家建议，将父母护理假

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