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  年假公司多少倍

  2025-01-19 13:46:51

  根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位对于员工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排员工休年休假，员工可以获得200%的日工资作为补偿。因此，年假工资

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  如何调查吃回扣

  2025-01-01 01:24:04

  调查吃回扣通常需要遵循以下步骤和策略：确定可能涉及吃回扣的相关责任人。观察法：检查目标人物的衣食住行是否符合其工资收入水平。举报法：通过员工或其他人的举报获取线索。数据分析：分析员工的报销和采购数据，查找异常行为。审计调查：进行内部审计，特

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  制度包括哪些项

  2025-01-12 22:14:00

  制度涵盖了多个方面，具体包括：劳动合同管理 ：涉及员工与雇主之间的合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。工资管理：包括员工工资的计算、发放、奖金、津贴、福利等各项工资相关事务的管理。社会保险福利待遇：涵盖员工的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和福利待遇的管理。工时休假：规定员工的工作

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  厂里要身份证有什么用

  2025-01-09 23:27:48

  厂里要求提供身份证主要用于以下几个目的：验证身份：确保应聘者的身份真实，防止使用不合适人员，特别是有前科的人员。建立用工档案：用于后续社保、公安等部门的查询。办理入职手续：包括工资卡的办理、社保申报等，需要使用员工的身份证号码。遵守法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押员工的居

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  为什么老被开除

  2025-01-08 07:15:00

  总是被开除可能有多种原因，以下是一些常见的原因：个人原因不够勤奋，不够严谨，不够有责任感：这些个人素质问题可能导致工作表现不佳，从而增加被开除的风险。没有足够的专业技能：在职场中，专业技能是基本要求，缺乏专业技能可能导致无法胜任工作。行为举止不当：包括迟到、早退、旷工、工作不认真、不听从领导安排等，

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  外企人力和财务哪个重要

  2025-01-16 11:42:19

  外企中人力资源（HR）和财务管理都是至关重要的职能部门，它们在公司运营中扮演着不可或缺的角色。两者的重要性取决于公司的具体需求、规模、行业等因素，没有绝对的优劣之分。以下是它们各自的作用和重要性：人力资源（HR）人才招聘与选拔：负责员工的招聘、选拔和入职流程，确保公司吸引和留住优秀人才。培训与发展：

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  是什么工资

  2025-01-11 00:54:01

  工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资一般包括以下几种形式：计时工资：包括基础工资、职务工资、见习工资等，是根据员工的工作时间支付的工资。计件工资：根据员工完成的工作量支付的工资。奖金：对员工超额劳动的报酬，如年终奖、绩效奖金等。津贴和补贴：为

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  知名巨头突然宣布：计划裁员7000人

  2025-06-10 07:52:00

  当地时间6月5日，美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。宝洁公司当天表示，计划裁撤的7000个工作岗位全部集中在非制造岗位，约占公司全球非制造岗位的15%，约占全部员工数量的6.5%。不过，裁员的具体国家或地区并未公布。宝

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  为什么要交企业年金

  2025-01-08 12:49:33

  交企业年金的原因主要有以下几点：养老保障：企业年金可以为员工提供更完善的养老保障，使员工在退休后的生活更加稳定和舒适。与基本养老保险相比，企业年金能够提供额外的养老金，减轻退休后的经济压力。税收优惠：交纳企业年金的个人可以在个人所得税中享受税前扣除，从而减少个人所得税负担。同时，企业交纳企业年金也可

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  人多久可以不工作

  2025-01-18 04:17:32

  员工多久可以不工作取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同条款以及员工的个体情况。以下是一些可能的情况和相应的依据：连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上根据《劳动合同法》第三十九条第二项，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上，用人单位有权解除劳动合同。提前30天以书面形式通知用

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