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  裁员走什么流程

  2025-01-11 11:45:06

  裁员需要遵循以下合法程序：提前30天通知公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。召开职工代表大会若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。优先留用特定员工公司裁员时需优先保留以下几类员工：在本单

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  为什么领导老盯着干活

  2025-01-08 11:44:02

  领导经常盯着员工干活可能有多种原因，以下是一些可能的解释：工作效率或效果：如果员工的工作效率或效果未达到领导的预期，领导可能会保持跟踪以确保任务按时且高质量完成。工作风格一致性：领导可能希望与员工的工作风格保持一致，通过观察员工的工作方式来了解其思维方式和沟通风格。反馈汇报主动性：如果员工在汇报工作

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  离职多久才可以返聘

  2025-01-17 22:30:32

  员工离职后多久可以返聘，主要 取决于离职原因和是否正常离职。以下是相关法律规定和解读：一般情况下员工在正式离任之后，需要在离任当月结束后方可重新应聘入职。也就是说，离职后至少需要等待一个月才能再次入职。非正常离职如果员工的离职并非正常程序进行（例如，未提前通知或违反合同规定），则可能不受此限制。在这

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  金吉列留学工作怎么样

  2025-01-21 18:22:02

  金吉列留学是一家知名的留学中介服务机构，以下是关于金吉列留学工作的总结：工作环境和氛围金吉列拥有良好的工作氛围，年轻人多，互相学习和探讨问题，成长空间大。公司注重员工培训和发展，提供培训机会，鼓励员工不断学习和成长。薪资和福利员工薪资水平与同行持平甚至可能更高，五险一金按照最高标准缴纳。年终奖制度丰

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  工厂赔钱怎么算

  2025-01-06 16:30:10

  工厂赔钱的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，具体包括以下几种情况：按工作年限赔偿员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月

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  在职职有哪些福利

  2025-01-13 08:01:32

  在职职工可以享受的福利主要包括以下几类：经济性福利住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班等。饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打

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  什么是人事劳资

  2025-01-10 09:47:01

  人事劳资是人力资源管理的一部分，主要涉及员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利管理等方面。具体来说，它包括以下几个核心模块：人力资源规划：涉及管理费用的预算编制和执行。招聘与配置：包括员工的招聘、离职面谈以及降低员工流失的措施。培训与开发：涵盖理论学习、个人和团队的开发、项目管理等。绩效管理：涉及员工的

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  领导为什么挤兑员工

  2025-01-08 08:50:31

  领导挤兑员工的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：威胁到领导的地位领导可能担心能力出众的员工会威胁到自己的位置，因此通过排挤这些员工来维护自己的权威和地位。好处没有分享到位如果员工没有将优秀的工作成果与领导分享，领导可能会觉得不满，从而对员工产生负面看法。嫉贤妒能领导可能因为嫉妒优秀员工的能

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  未交社保去哪里告

  2025-01-17 04:51:01

  当单位未依法为员工缴纳社保时，员工可以向 当地劳动监察部门或社保征收机构进行投诉。具体投诉方式如下：劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察大队反映情况，要求单位补缴社保。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括社保缴纳情况。社保征收机构：员工还可以向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办

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  持股目的有什么

  2025-01-11 03:46:30

  持股的目的可以从多个角度来考虑，主要包括以下几点：财务目标实现持股的最终目的是通过股票投资实现个人的财务目标，包括长期资本增值、获取股息收入以及实现财务自由等。投资与风险管理投资者在选择持股时，应考虑自己的风险承受能力、投资时间和投资收益预期等因素，制定合理的选股目标。企业分析与投资持有股权的目的通

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