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什么是人事劳资
2025-01-10 09:47:01
人事劳资是人力资源管理的一部分，主要涉及员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利管理等方面。具体来说，它包括以下几个核心模块：人力资源规划：涉及管理费用的预算编制和执行。招聘与配置：包括员工的招聘、离职面谈以及降低员工流失的措施。培训与开发：涵盖理论学习、个人和团队的开发、项目管理等。绩效管理：涉及员工的
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金吉列留学工作怎么样
2025-01-21 18:22:02
金吉列留学是一家知名的留学中介服务机构，以下是关于金吉列留学工作的总结：工作环境和氛围金吉列拥有良好的工作氛围，年轻人多，互相学习和探讨问题，成长空间大。公司注重员工培训和发展，提供培训机会，鼓励员工不断学习和成长。薪资和福利员工薪资水平与同行持平甚至可能更高，五险一金按照最高标准缴纳。年终奖制度丰
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工厂赔钱怎么算
2025-01-06 16:30:10
工厂赔钱的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，具体包括以下几种情况：按工作年限赔偿员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月
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在职职有哪些福利
2025-01-13 08:01:32
在职职工可以享受的福利主要包括以下几类：经济性福利住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班等。饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打
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持股目的有什么
2025-01-11 03:46:30
持股的目的可以从多个角度来考虑，主要包括以下几点：财务目标实现持股的最终目的是通过股票投资实现个人的财务目标，包括长期资本增值、获取股息收入以及实现财务自由等。投资与风险管理投资者在选择持股时，应考虑自己的风险承受能力、投资时间和投资收益预期等因素，制定合理的选股目标。企业分析与投资持有股权的目的通
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《财富》500强安踏集团排名创新高：最佳雇主新答卷
2025-07-25 19:31:00
7月22日，《财富》中国500强排行榜正式发布。安踏集团排名创历史新高，位列第249名，连续三年稳居中国运动品牌榜首。安踏集团从福建泉州晋江市一个家庭作坊式工厂成长为营收千亿、全球排名前列的国际化体育用品集团，以“共生价值”为核心雇主理念，构建人才生态体系。这成为其商业成功的重要战略驱动力。安踏集团
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领导为什么挤兑员工
2025-01-08 08:50:31
领导挤兑员工的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：威胁到领导的地位领导可能担心能力出众的员工会威胁到自己的位置，因此通过排挤这些员工来维护自己的权威和地位。好处没有分享到位如果员工没有将优秀的工作成果与领导分享，领导可能会觉得不满，从而对员工产生负面看法。嫉贤妒能领导可能因为嫉妒优秀员工的能
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未交社保去哪里告
2025-01-17 04:51:01
当单位未依法为员工缴纳社保时，员工可以向 当地劳动监察部门或社保征收机构进行投诉。具体投诉方式如下：劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察大队反映情况，要求单位补缴社保。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括社保缴纳情况。社保征收机构：员工还可以向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办
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答应给期权签什么
2025-01-12 02:17:01
当公司决定授予员工期权时，双方需要签订一份期权授予协议。这份协议通常包含以下重要条款：受益人：明确指出谁是被授予期权的受益人，一般是公司的雇员、董事或执照顾问。期权数量：规定被授予的期权数量，通常以股票数量或百分比表示。行权价格：设定期权的行权价格，即受益人在未来可以购买公司股票的价格，可能是公司当
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职工卡是什么意思
2025-01-09 16:25:09
员工卡，也称为工卡或工作卡，是公司发放给员工用于识别身份和记录考勤的卡片。其主要功能包括：身份识别：员工卡类似于身份证，用于在公司内部识别员工身份，以便于管理。考勤记录：通过员工卡可以进行考勤记录，确保员工按时上下班。门禁权限：员工卡通常具有门禁权限，员工持卡可以进入特定的工作区域或办公大楼。内部消
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