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  用工形式有什么

  2025-01-11 13:10:00

  企业的用工形式包括以下几种：全日制用工：这是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需为员工缴纳五险一金，并按月支付薪水。双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

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  资源外包指什么

  2025-01-11 14:10:00

  资源外包，也称为业务外包或资源外置，是指企业为了降低成本、提高效率、发挥自身核心竞争力和增强对环境的迅速应变能力，将非核心业务或职能外包给第三方专业机构来完成。通过外包，企业可以集中资源和精力于其主营业务，同时获得外部专业机构的支持和服务。人力资源外包是资源外包的一种形式，特指企业将人力资源管理相关

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  人事的公司有哪些

  2025-01-12 18:24:31

  当前世界上著名的人力资源管理咨询公司包括：Watson Wyatt（惠悦咨询公司）服务范围：人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工交流及退休计划等。Hewitt Associates LLC（翰威特公司）服务范围：策略性人力资源管理解决方案，涵盖整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。中智Ci

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  外包人可以干多久

  2025-01-18 03:07:32

  外包人的工作持续时间因不同情况而异，以下是一些常见的外包工作时间：短期外包3到6个月：有些外包工作可能在初期主要是熟悉环境和辅助类工作，需要3到6个月的时间来适应和学习。6到12个月：到了半年左右，外包员工在同事眼中的存在感会增强，这时可以认为他们已经学到了一些真本事。中期外包3到5年：三到五年是一

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  人力外包和项目外包有什么区别

  2025-01-09 21:40:15

  人力外包和项目外包是两种不同的业务外包形式，它们在 本质、管理责任主体、结算方式、用工需求、合作周期、风险、适用场合等方面存在明显的区别。以下是具体的比较：本质的不同人力外包：是指企业将人力资源管理的某些功能（如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等）或特定岗位的人员雇佣关系外包给专业的人力资源服务提供商

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