劝退员工提前多久通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时， 一般需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。具体规定如下：

提前通知期限

用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

试用期间通知期限

如果员工处于试用期间，用人单位提前三天以书面形式通知劳动者本人即可解除劳动合同。

无需通知的情形

劳动者存在法定过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知和支付经济补偿金。

医疗期满后的通知

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不能胜任工作的通知

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

客观情况变化的通知

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保提前通知并遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。